2020年8月24日——8月26日，为了让新员工们在短时间内了解福卡各个部门的组织架构以及运作机制，能够“身披铠甲，重装上阵”，本次培训分别由新媒体中心、决策咨询中心、理论研究中心、研发拓展中心、行政管理中心和福卡智库工会的各位老师担任主讲，培训老师为新员工量身定做了生动精彩的培训课程。

副所长吴红霞和决策咨询中心总监杨金廷向大家分享了咨询团队的工作要领以及咨询报告的写作技巧。作为一名福卡的咨询人，要能够穿透事物的表象，寻找普遍规律，做到三个打通：一是打通福卡咨询和福卡理论研究的通道，二是要打通不同咨询项目之间的壁垒，三是要打通供给和需求之间的界限。

所长助理俞艳为大家分享了公司的产品介绍以及资料的收集技巧和写作方法。福卡要求每一位研究人员能够在全球视角下，抓住时代的拐点，分析问题的本质，判断未来的趋势。既要能够跨界，又要足够专业。在历史的进程中，关注时间和空间的变化。

工会主席蔡冰清则用生动的影像为大家讲述了福卡智库的工会建设，在复式化时代的大背景下，不仅是国家要复式，政府复式，企业同样要进入复式的发展路径。福卡智库工会的宗旨就是提升员工的幸福指数，激发员工们的工作热情。

研发拓展中心总监任敏乐详细地介绍了福卡业务的构成以及福卡智库所获得的荣誉。这些荣誉，将成为每一个新人未来努力的方向和奋斗的标杆。

所长助理孙晓莉以丰富多样的互动方式介绍了职场的商务礼仪和单位相关规定。这不仅是一堂礼仪培训课，更为新人从校园生活向职场生活转变提供了指导。

此次培训活动，让新员工对福卡智库的工作内容与企业文化有了充分了解，不仅帮助大家更快、更深入地了解福卡，融入福卡，更为大家今后顺利开展工作奠定了基础。在未来的工作中，福卡智库新员工要在政治素养上严格要求自己，学会用结构性的思维分析问题，从手头上的每一件小事开始，在思维上做加法，在心态上做减法，踏踏实实完成工作。