在2021年的政府报告中，数字经济又占了浓重的一笔。报告指出，要加快数字化发展，打造数字经济新优势，协同推进数字产业化和产业数字化转型，加快数字社会建设步伐，提高数字政府建设水平，营造良好数字生态，建设数字中国。

数字经济之所以受到如此大的重视，一方面源于它对经济的渗透力和影响力；另一方面在于它对就业的促进与改变。

从经济层面看，数字经济对经济增长的带动作用十分明显。

中国信通院发布的《中国数字经济发展白皮书（2020年）》显示，2019年，我国数字经济增加值规模达到35.8万亿元，占GDP比重达到36.2%。产业数字化增加值约为28.8万亿元，占GDP比重为29.0%。其中，服务业、工业、农业数字经济渗透率分别为37.8%、19.5%和8.2%。

埃森哲发布的报告显示，数字化程度每提高10%，人均GDP增长0.5%至0.62%。

从就业角度来看，数字经济不但带动了就业，还改变了就业结构。

数字经济提供了大量就业岗位。中国信通院发布的《中国数字经济发展与就业白皮书（2019年）》显示，2018年我国数字经济领域就业岗位为1.91亿个，占当年总就业人数的24.6%。

2020年，中国信息通信研究院与数字中国产业发展联盟等联合发布《中国数字经济就业发展研究报告》。通过选取数字经济就业关键词，对国内数十家主流招聘平台进行检索，共收集获取数字经济招聘信息超过168万条，招聘人次近5200万，这无疑显示了我国数字经济岗位招聘人数众多，就业需求旺盛。

不仅如此，数字经济也改变了就业结构。

数字经济岗位有几个特点：就业平均薪酬水平较高，人才积累和素质提升的激励作用显著，工作方式灵活化、兼职岗位需求旺盛。这导致了大量就业人口的岗位变动。

根据麦肯锡的一项研究，到2030年，由于数字技术的影响，将有7500万至3.75亿工人（全球劳动力的3%-14%）需要转换职业类别。

此外，数字经济衍生了很多新的就业岗位需求，比如，互联网营销师、团购团长、表情包设计师、红包封面设计师、网络运营官、短视频审核员、数据标注员等。

然而，数字经济也面临一些问题。

就宏观层面而言：

1、数字经济与实体经济融合问题如何解决？

2、我国是否已经掌握核心技术？

3、数字经济治理问题如何解决？

4、平台开放方面，政府、企业能否找到均衡的路径？

5、数字经济的安全保护与可持续利用问题能否解决？

就微观层面而言：

1、适合数字经济时代的竞争模式是什么样的？

2、它将对企业产生哪些新价值？

3、它是否能解决企业的盈利、省钱和安全问题？

4、数字经济需要多少投资、时间才能获得回报？

5、算法瓶颈如何突破？

6、个人隐私问题如何解决？

无论是政府层面大力发展数字经济，还是企业拥抱数字经济时代，无疑还有诸多难点、痛点有待解决，而谁率先能够破解相关问题，无疑就占了数字经济时代的先机，拿到了进入新一轮大发展阶段的门票和主动权。

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