今年3月，人社部等三部门又一次发布18个新职业：既有集成电路工程技术人员、服务机器人应用技术员、电子数据取证分析师、密码技术应用员等硬核技术类，又有企业合规师、公司金融顾问、易货师、二手车经纪人等满足人们生活品质和精神品质升级需求的类别，连奶茶小哥们也被“转正”，定名调饮师。

自2019年4月以来，人社部等部门已经向社会正式发布了4批56个新职业。此外，除了官方盖戳确认的职业以外，许多还未被官方收录的“新职业”，其实早已融入了我们的生活。

围绕新职业，有三大难点需要了解：

1、影响职业演化的变量有哪些？

新职业并非凭空出现，而是植根于经济发展的土壤，成长于社会进步的潮流。

2、从新职业到新就业有多大鸿沟？

新职业的星星之火已在各行各业点燃，而在新职业热度节节攀升的另一端，则是重重顾虑下的望而却步和从业者的迷茫与不安。

3、未来就业呈现何种趋势？

新职业能否真正得到社会认可,完成从星星之火到燎原之势的惊人一跃,关键是要完成从静态、局部的职业概念到动态、循环的就业链的切换。

麦肯锡全球研究院曾发布报告称，随着科技进步，到2030年，全球将有7500万至3.75亿人口需要重新就业并学习新技能。从数量上看，中国将面临最大规模的就业变迁，预计国内将有1200万至1.02亿人需要重新就业。

对于被裹挟在时代浪潮中的劳动者来说，变的是技术、市场和随之调整的政策，而不变的是企业对劳动者“冰山素养”的要求。

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