在疫情严峻的背景下，国企的表现依旧亮眼：

财政部最新数据显示，2022年1-2月，利润方面，国有企业利润总额达6118.6亿元，同比增长16.8%；

营业总收入方面，1-2月，国有企业营业总收入为116208.4亿元；

应交税费方面，1-2月，国有企业应交税费10529.2亿元，同比增长13.0%。

亮眼成绩单背后，离不开国企改革的纵深推进——2020年启动以来，国企改革三年行动已圆满完成七成目标任务，其中多地超额完成，山东省完成率超过90%、四川省达89%、上海约84.6%、广州超80%、陕西省约79%。

随着国企改革进入攻坚阶段，需要“紧盯重点难点问题发力攻坚”，越改越好，但也越改越难，“将改革进行到底”的决心之下，难免出现改革过程的波折与困惑。

国企改革存在十大悖论，这不仅是理解和把握改革过程朦胧曲折的关键，更是进一步推进国企改革迭代发展的基础。

国企改革面临哪十大悖论？

十大悖论分别是：路径悖论、效率悖论、认知悖论、利益悖论、属性悖论、激励悖论、界面悖论、投资悖论、角色悖论和监管悖论。

国企与科技经济发展的要求不匹配主要表现是什么？

科技经济作为复杂多元的新经济形态正崭露头角，其基本特征便是不确定性高企、界面朦胧、跨界混搭，反观国企边界清晰、经营操作“非黑即白”已不适应科技经济时代的发展要求。

国企业改革在实操中面临什么困境？

多重的理解容易导致实施过程中的走偏，哪怕认知上的错位可以通过反复论证、沟通与磨合实现统一，具体实践的推进又受制于现实条件、技术可行性的操作约束。

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