互联网圈流传这样一个段子：

程序员35岁后就要去送外卖；产品经理35岁去开滴滴；运维工程师35岁做淘宝；市场专员35岁卖保险……

招人不要35岁以上的，裁员却以35岁为界限，35岁成为职业生涯分水岭。

智联招聘报告显示，工作10年以上的求职者有56.9%认为年龄原因造成了求职难。甚至于，35岁成为“职场枯荣线”，35岁之前是“人力资源”，35岁之后则是“人力成本”。

生理拐点叠加社会角色拐点，中年危机成为社会的焦虑点。

谁是中年困境背后推手？

经济水平日新月异，但衡量人才的年龄标准却停滞不前，以至于中年危机被放大，人人皆风险，人人皆自危。

当下的特殊性在于，经验与财富之间的关系正逐渐脱钩，“年长”和“资历”不再意味着绝对安全。

“35岁门槛”缘何而来？

这主要是因为大众对人才的定义还停留在时间维度层面，用年龄、精力、身体素质等作为评判人才价值的标准。

如何化解中年危机？

可见，中年危机的核心并不在年龄，而是随着年龄增长，个人价值能否持续得到提升。无论是国家、企业还是个人，没有想通这一点，结果就是与未来错位

实际上，一味把中年当作危机，要么避之不及，要么自暴自弃，结果很有可能错过“70岁的辉煌”。

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