在商业江湖上，有一条名为“创始人效应”的玄学定律。当企业深陷桎梏乃至“危急存亡之秋”时，早早隐世不出的创始人从天而降，披坚执锐、力行改革，最终带领企业走出困境，进入一个新天地。这种极富浪漫主义传奇色彩的“爽文”在真实市场上演过不止一次，如当年被赶出苹果的乔布斯是如何在十年后王者归来，带领即将破产的苹果重新出发，至今仍为世人津津乐道。
有意思的是，员工将自己创始人作为“精神支柱”，而创始人则期待着一个“天降猛男”鼎力相助，往往不惜花重金从公司外挖来精兵强将。例如从陈义红、张志勇、金珍君，到高坂武史，一茬茬职业经理人们从李宁公司走过，不变的是李宁的“职业经理人执念”和危机之下仍需李宁出山紧急“救火”的境遇——“只有李宁才能救李宁”。
