一年之计在于春，立春刚过，乍暖还寒，福卡智库2018年第一次干部会议于2月10日—11日在佘山茂御臻品酒店召开。20多位主任级以上干部和专家顾问出席了本次会议。

开年以来，福卡智库各项业务已经呈现良好的发展势头，本次干部会议既是寻找突破口，战略推进的会议；又是盘实底部，管理更上台阶的会议，现场各抒己见，气氛热烈。

高级顾问陆国樑率先提出，要从系统的角度来考虑突破口。一定要锁定主业，如三大块业务如何有机的串起来。充分利用现在的组织可以进行组织架构的微调、小调，要将组织变成有序运转、高效运转、协调运转的架构。

高级顾问柴俊勇在发言中指出，2018是个好的机遇，人人都要成为企业的名片，推进全员营销。两会期间首席研究员的外部报告会可以做一个专辑，针对特定群体，特定专题，都有深度挖掘的空间。

常务副所长陈晓理就管理升级发表讲话，管理是个普遍的问题、既简单又复杂。管理就是要把自己放到问题里，进行界定、选择。管理要有生态，要有自己的企业文化，使职工的价值观趋于一致。与人打交道其乐无穷，只有有了大爱，希望才能快快成长。

最近网上经常有贵族精神，何为贵族精神，那就是埋在心中的信仰、融化在血液里的担当、不用提醒的自觉、为他人着想的善良。这就适用于管理。

最后王德培所长发表重要讲话，中国的成就让全世界瞩目，能够解读中国复杂的当仁不让就是我们中国的智库。在这样的定位下，我们的差距在哪里，工作思路马上就能出来。2018年进入到加速时代，要趁势做大，在内外机制上都会有配合，有调整。

现在新媒体中心就是一个很重要的突破口，要利用互联网，在互联网+上递延出去。我们要确保一定的增长速度。

现在都在说重新定义公司，公司的发展弹性要有，同时越来越走向扁平化、模块化、福卡智库定位是思想理论中心，要为世界源源不断贡献经济新理论、新思想。

与会人员积极建言献策，金燕萍、施蔷生、高凤斋等顾问结合自己工作实际提出了建议。佘山会议总体从破局着手，以布局收尾，力争2018年抓机遇，增实效，迈出更大的步伐。